Blog: Sinnhaftigkeit
Erkundung des gesamten Kontextes der heutigen Arbeit und der Frage, wie wir den Menschen als die Kraft hinter jedem Unternehmen in den Mittelpunkt stellen können.
Sinnhaftigkeit
Insbesondere Millennials schauen häufig über den Tellerrand hinaus und haben ein ausgeprägtes Werteverständnis. Sie wollen mit Unternehmen zusammenarbeiten, die ihre persönlichen Werte widerspiegeln und ihre Leidenschaft teilen. Eine verantwortungsbewusste Unternehmensethik und zwischenmenschliche Aspekte sind ihnen bei potenziellen Arbeitgebern oftmals wichtiger als ein überdurchschnittliches Gehalt.
Ebenso legen sie großen Wert auf Mentoring, flache Hierarchien und Gleichberechtigung. Millennials möchten keinen Vorgesetzten im traditionellen Sinn, sondern einen starken Mentor auf Augenhöhe, der sich um sie kümmert und sie wertschätzt – sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene. Der Vorgesetzte ist für sie jemand, mit dem sie reden, dem sie Fragen stellen können und der ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht. Sie möchten konstruktives Feedback erhalten und sich frei fühlen, Fragen zu stellen, Ideen vorzuschlagen, anderer Meinung zu sein oder Fehler zu machen.